la souffrance au travail n’est pas une fatalité.

Quels que soient votre situation, votre âge, vos différences,

Je vous aide à faire valoir reconnaissance, respect et dignité en faisant surgir les capacités inexploitées que vous possédez.

Vous vous sentirez alors légitime pour être heureux au travail

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à quoi sert le bilan de compétences ?

Vous avez rempli votre boîte à outil professionnelle d’expériences et de connaissances.

Vous n’arrivez pas à évaluer votre potentiel.

Vous avez peur de vous « autoriser à » découvrir de nouveaux territoires.

Je vous accompagne sur ce chemin. Je veillerai à sécuriser avec vous ce nouveau parcours professionnel. 

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Que vous soyez en souffrance au travail

ou

en questionnement sur votre identité et votre avenir professionnel.

Optez pour le bilan de compétences

prenez rendez-vous !

le premier entretien est gratuit et sans engage

  • LES ATELIERS tout public
  • objectifs :
  • gérer le stress
  • lever les blocages
  • révéler vos ressources 
  • « seul on va plus vite,
  • ensemble, on va plus loin
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LES ATELIERS EN ENTREPRISES
(SUR DEVIS)

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LES SEANCES INDIVIDUELLES

60 € / personne

50 € pour

adolescents et étudiants

Je vous accueille
les lundis mardis et jeudis
de
12 h à 21 h en présentiel
ou en distanciel
par whatsapp.

Pour vous aider,

j’utilise

les Thérapies

cognitives comportementales

qui ont pour objectif

de remplacer

de façon

concrète

observable

et durable

des

réactions problématiques

par

des conduites souhaitées.

le bilan de compétences
éligible au CPF = 18 ou 24 h = 100 H L'HEURE = Séances d'1h30

EVOLUTION ET TRANSITION PROFESSIONNELLES : LE BILAN DE COMPETENCES

Envie de changer de job ?

Obligé(e) de vous reconvertir suite à une maladie, un handicap, un licenciement?

Offrez vous un bilan de compétences ! quelque soit votre situation et le moment de votre carrière : jeunes, seniors, étrangers, public en situation de handicap , nous évaluons vos compétences et besoins de manière individuelle
Un entretien préalable gratuit et sans engagement précède tout bilan de compétence. Le bilan comportera nécessairement une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de synthèse.
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Vous avez une question sur le coaching et les formations ?